看了宋志平写的《共享机制》这本书，感觉写得非常好。本书尝试从共享理念、共享经济、共享企业、共享机制和共享型企业家五个方面，构建共享的逻辑体系。从企业的目的、企业家精神、国有企业改革、混合所有制改革等视角，探讨企业在初次分配中的分配规则、激励机制、共享机制与平台。本书主要选取万华、华为、西安光机所、小米、万科等多家企业、科研院所的多年实践，聚焦它们在经营发展过程中的分配、激励、共享机制设计和实际操作，总结和提炼这些实践的内在规律，供广大企业、科研院所学习和借鉴。

激励机制过去更多地被视为激发员工的积极性和创造性的手段，而现在应该将激励机制升华为共享机制，把企业当成利益相关者的共享平台，使员工真正成为企业的主人翁。企业员工通过员工持股、科技分红等方式在初次分配中实现与金融资本的利益共享，提高效率、保障公平，形成庞大的中等收入群体。

《共享机制》是对国家最高领导人所强调的中国特色社会主义的本质要求的深刻诠释，即共同富裕是社会主义的本质要求，是人民群众的共同期盼，我们推动经济社会发展，归根结底是要实现全体人民的共同富裕。

《共享机制》具体贯彻了二十大报告提出的方针，即中国式现代化是全体人民共同富裕的现代化。共同富裕是中国特色社会主义的本质要求，也是一个长期的历史过程。我们坚持把实现人民美好生活的向往作为现代化建设的出发点和落脚点，着力维护和促进社会公平正义，着力促进全体人民共同富裕，坚决防止两极分化。

《共享机制》是对中国社会主义市场经济制度在企业分配制度领域的理论探索和实证研究，它为国企的深化改革打开了一扇门，开辟了巨大的探索空间。

《共享机制》对中国企业共享机制成功模式进行了归纳性的总结，包括员工持股计划、股票期权、股票增值权、限制性股票、超额利润分享、事业合伙人制度、跟投以及混合所有制改革等各种模式。所以，这本书具有普遍的指导意义。

《共享机制》还提出了许多启发人们进一步思考的问题，并从实践角度给出了解决方向，这是本书最大的价值所在。

共享机制本质上是一种市场机制，是市场推动了资本、企业家、经理人与劳动者的利益共享。宋志平在书中指出，随着市场对知识、技术、管理等生产要素的需求增加，这些要素的稀缺度也会提高，进而市场对他们的贡献、评价就高，他们在收入分配中的比例也会相应提高。资本与劳动的利益共享不是空想社会主义，是市场机制，是一种客观趋势。顺者兴，逆者衰。管理就是同别人一起或通过别人一起努力，调动和优化资源利用，实现组织目标的过程。企业家能否采取财散人聚的政策，不仅是由于企业家的胸怀，更是市场竞争压力作用的结果，是适者生存的选择。劳动是创造财富的主要力量，知识、技术甚至资本的背后还是劳动者、企业家及经理人的作用。

利益共享是企业存在的目的和意义。宋志平在《共享机制》中指出，做企业的根本目的是要为包括员工在内的社会大众服务。他讲到，坚持以人为中心，把实现人的幸福、人的价值作为企业发展的根本追求，这是我们任何时候都不能偏离的主线。他还指出，建立这种共享机制的核心是在思想上承认人力资本的价值，让人力资本和金融资本共同参与分配，共享企业创造的财富。利益相关者收益最大化关键是如何在利益相关者之间合理分配利益，必须依据各个利益主体在价值创造中的贡献分享收益，而如何评价各个利益主体在价值创造中的贡献是个难题。但利益相关者利益最大化作为企业共享机制的理论基础是有缺陷的。它的缺陷在于，一个是难以合理衡量利益相关者的贡献，最终要么是回到股东价值最大化，要么是成为效益平庸的借口。

按生产要素在企业价值创造中的贡献分享利益。宋志平在《共享机制》中指出，建立这种共享机制的核心是在思想上承认人力资本的价值，让人力资本和金融资本共同参与分配，共享企业创造的财富。企业要在所有者、经营者和员工三者之间的利益分配上实现平衡，使得所有者获得远高于社会平均利益的回报，使他们增加对企业的投资；又要合理奖励经营者，让他们充分发挥管理才能，把企业经营好；还要照顾好广大员工，因为企业的财富是由他们的劳动创造的。党的十九届四中全会提出，要着重保护劳动者所得，增加劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重，健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献，按贡献决定报酬的机制。市场要作为个人价值创造贡献的评价机制，就要求人力资本具有流动性。市场是用流动性来保证企业对人力资本贡献与回报评价的公正性和公平性。

在企业中建立多赢的利益共享机制，是实现共同富裕的有效路径。这是宋志平在《共享机制》中提出的一个重要观点。这本书从价值创造的源头，更具体、更详实地论证了实现共同富裕的有效路径，这比起我们社会上一些议论的要搞平均化、搞大锅饭完全不是一个概念。宋志平在书中指出，企业是实现共同富裕理想的基石。共享不意味着把所有者的财富分给劳动者，而是大家一起把“饼”做大，都分到更多的饼，不仅给投资者创造财富，也给员工和社会等创造财富，这也是我们必须想到的企业的目的。所以，只有提高劳动生产率，把“饼”做大，才能在此基础上通过合理的分配机制实现共同富裕；而通过利益共享，从根本上调动管理者和员工的积极性，是提高劳动生产率的关键。

利益共享还应当包括责任、风险和使命的共担。宋志平在书中提到，我结合上市公司的情况提出了好企业的三点标准：一是效益好；二是治理规范，合规经营；三是积极承担社会责任。宋志平的核心观点是，一个企业要想快速发展，必须得到社会的广泛支持，而要得到社会的广泛支持，必须把德行和责任摆在首位。所以只有承担起社会责任的利益共享，才能超越狭隘的、自私的利益贪欲，实现利人利己的更大发展。

混合所有制是社会主义市场经济的基本经济制度。党的十八届三中全会把发展混合所有制上升到基本经济制度的重要实现形式的高度。宋志平在书中不仅关注机制问题，还特别关注了混合所有制改革问题。他指出，实践证明，混合所有制是把“金钥匙”，它解决了国有经济和市场接轨，国企深化改革，社会资本进入国企部分特定业务，国有资本与民营资本携手共进四大难题。像宋志平说提出的，混合所有制不是谁吃谁，混改的关键是转换机制，要把国企的经济实力、规范管理和民企的市场活力、拼搏精神有机结合起来，如果不在机制上下功夫，只图表面上混来混去，甚至把过去国企的官僚主义和民企的非规范化运作结合在一起，混合所有制一定是失败的。

 《共享机制》这本书是一本范本和一个改革的蓝图。这本书是宋志平结合自身的创造、调查研究和思考，奉献给企业家、经理人、员工以及管理学、经济学学者的企业制度蓝图和宝贵财富。第二，沿着资本与劳动利益分享的方向继续探索。《共享机制》的意义不仅在于总结，而是开辟了中国企业机制创新和制度创新的新起点，其影响深远。第三，实践是检验真理的唯一标准，尤其对于社会科学更是如此。中国企业不仅应当对世界经济的繁荣作出贡献，而且应当对企业制度的创新作出贡献。

百年变局下的中国经济

 第一，应该认识到中国经济发展是人类经济史上的奇迹。西方国家第二次工业革命全面展开时，中国占全球经济活动总量呈断崖式下降。到改革开放前，按购买力平价计算占全球总量4.9%；改革开放后，中国搭上了经济全球化的快车，通过对内改革和对外开放，中国GDP增长远超全球平均速度，目前占全球GDP比重上升到20%左右。因此，我们今天所见证的中国经济崛起是过去400多年来的第一次。对比英国、美国、德国、日本等国家历史上经济快速增长的40年，从占世界经济比重上升的幅度可以发现，改革开放40多年间，中国贡献了人类历史上最大规模的经济增长，且这一增长今天仍在持续。

第二，为了使世界经济从封闭均衡走向开放均衡，需要一个具有全球领导力的国家来推动实现，而全球化领导者本身必须具备三个条件，即技术优势、市场优势，以及再分配制度优势。技术优势指领导者在全球先进产业中掌握着技术领先优势，从而可以通过经济全球化获取超额垄断收益，这是领导者愿意主动引领经济全球化的前提条件；市场优势是指领导者本国市场规模足够大，从而能够通过主动对外开放吸引其他国家跟随开放；再分配制度优势指政府能够有效平衡经济全球化带来的国内利益分配问题，从而形成本国整体对经济全球化进程的政治支持，保障领导者能够持续引领经济全球化。

 第三，中国正在成为新型经济全球化的引领者。党的十八大以来，中国领导人在不同国际场合反复表明中国捍卫经济全球化的坚定立场，提出要“推动构建人类命运共同体”，“提升全球发展的公平性、有效性、包容性”。中国经济正在逐步具备成为经济全球化引领者的三个基本条件。

 首先，中国的统一大市场正在形成并完善，中国众多主要产品的产量和消费量已经高居世界第一。其次，中国在高科技领域发展迅速，在大数据、人工智能、生物技术以及绿色能源等细分领域取得了领先优势，同时中国教育体制培养出了大批的工程技术人员，为引领经济全球化积累了一定程度的技术优势。最后，中国拥有较强的国内再分配能力，在中国参与经济全球化的过程中，许多区域、产业曾受到了巨大冲击，通过政府、企业和劳动者的共同努力，中国经济成功应对了开放带来的诸多挑战，收入分配制度不断完善，初步具备经济全球化引领者的再分配制度优势。当然我们必须看到，除了上述三个条件外，进入新时代以来中国还提出了包括“一带一路”、“双碳”目标、“人类命运共同体”等一系列让世界瞩目的国际发展倡议或理念，正在被各国逐步接受。有理由相信，中国正在成为新型经济全球化的引领者。

 为进一步释放中国引领新型经济全球化的巨大潜力，中国仍需继续努力，在全面深化改革、不断夯实基础的前提下，逐步学习和适应作为经济全球化引领者的角色。主要表现在以下几个方面。

 一、同主要发达国家相比，中国的自主创新能力相对薄弱，在创新链条较长的产业以及基础科学领域仍然存在许多技术被“卡脖子”的问题。因此，应坚持科技创新在中国现代化建设全局中的核心地位，加大在重点领域的研发投入和人才培养，对内通过科研体制改革，对外通过加强国际交流合作，不断提升我国的自主创新水平。

 二、中国国内市场需求仍需进一步释放，当前中国国内限制要素自由流动的壁垒仍然存在，阻碍着统一大市场的形成和内需的充分释放。因此，应加快构建新发展格局，持续扩大中等收入群体的规模，不断释放我国国内消费市场的潜力。

 三、中国的再分配制度仍然蕴含着巨大的改革红利，要加快推动共同富裕目标的实现，全面深化再分配制度改革，充分发挥中国特色社会主义制度的重要优势，让全体中国人民从发展中共同受益，形成支持经济全球化的强大社会共识。

  四、中国国际化的软实力仍有待提高，中国参与全球治理的时间较短，亚投行、金砖国家新开发银行等新兴国际组织也处于起步阶段。因此，中国仍需持续积累参与全球经济治理的经验，探索与其他国家协商谈判的方式和路径，并培养一批具有国际沟通能力与国际组织工作经验的人才。以此推动中国引领的新型经济全球化的进程。

总的来说，这两本书对我的启发很大，在今后的工作当中结合李伟董事长推荐的《共享机制》《百年变局下的中国经济》学习精神加强培训教育。通过学习不断增强对安全管控能力，掌握必备的安全知识。充分调动安全生产工作的积极性，深入基层和现场杜绝不安全行为，提高安全生产工作落实力，加强安全隐患排查杜绝瓦斯超限，提高安全生产标准化水平和工作能力。一是深化“两珍惜两保持”活动内涵，进一步统一干部职工思想认识，汇聚起“一家人、一盘棋、一条心”的强大合力激发干事创业热情；强化形势任务教育，崇尚创新实干，推进工作任务落实。二是创新工作方法，破解发展难题，强化自我改进、自我提高，努力提高自身政治素质和技术业务能力，增强敬业爱岗、干好本职工作的责任感，激励干事创业的热情和攻坚克难的信心。三是强化忠诚文化建设和形势任务教育，强化“五个一”文化理念人脑入心，为贵州矿业安全发展、和谐发展提供强有力的思想基础和组织保证。