本网清镇讯  贵州矿业公司工会高度重视2023年度“夏送清凉”活动工作，提前部署、精心谋划、悉心组织，坚持围绕中心、坚持服务基层、坚持形式多样，聚焦重点任务、聚焦生产经营、聚焦职工需求，常态化组织开展送清凉活动，真正把阵阵凉爽送到了职工身边，把组织的关心送到了职工心坎。

一、坚持围绕中心服务大局，聚焦重点任务突出“融”。

作为党委联系群众服务职工的桥梁纽带，工会组织始终把围绕中心服务大局作为工作的切入点、结合点，活动也得到了党委行政的高度支持。一是与主题教育深度融合。今年贵州矿业公司工会将“夏送清凉”活动与主题教育做结合，7月初就制定了《贵州矿业公司工会关于“夏送清凉”活动的实施方案》，明确了活动的时间、范围、任务、步骤及形式，强化了组织领导和具体要求，要将主题教育“学思想、强党性、重实践、建新功”的总体要求贯彻活动的始终，活动期间，推动企业制定有关改善职工生产生活条件的文件规定3件，特别是绿塘煤矿组织实施的“三小关爱行动计划”，切实促进主题教育有深度更有温度。二是与安全宣教做融合。能源集团党委下发了《关于深入宣讲习近平总书记安全生产重要论述的实施意见》，贵州矿业公司工会积极落实，将安全宣教和“夏送清凉”深度融合，组织开展安全监督检查、安全知识答题、井口安全慰问、班前会安全宣讲的同时，将“夏送清凉”的慰问品同时作为奖品发放给员工，提升了安全宣教的参与积极性，同时加大了“夏送清凉”发放频率，在送去清凉的同时叮嘱安全。活动期间，开展监督检查活动24 次，发现危害职工身心健康和生命安全的事故隐患5件，督促企业整改5件。三是与整顿提升做契合。贵州矿业开展全面整顿规范提升近一年了，发生了巨大的变化，工会组织充分利用全面整顿一周年的契机，在各项重点任务推进的最前沿开展“夏送清凉”，打破了以往只给基层一线职工送清凉的惯例，为各项工作专班和创效团队送去清凉、鼓舞干劲。

二、坚持服务基层深入一线，聚焦生产经营突出“细”。

作为职工的“娘家人”，工会就是要坚持“依靠”方针，切实为职工做好服务，特别是一线职工。贵州矿业工会2023年“夏送清凉”活动开展走访慰问活动28次，走访区队和工作场所25个。一是进区队开展走访慰问。基层工会提前排定计划，对所有采掘区队开展走访慰问，绿塘煤矿组织车间工会主席开展交叉走访慰问，将血压计、驱蚊液、藿香正气水等悠关职工夏日安全健康的物品送到区队，并叮嘱区队一定使用好管理好，为职工做好健康保障。二是进班组开展活动慰问。充分发挥基层工会组织主动性和积极性，采取上级工会拨付专门活动资金的方式，开展送清凉活动。由基层工会自主策划、自主组织、自主实施活动，活动所需经费由公司工会全面保障，让基层工会放开手脚、大胆推进，各矿井工会组织工会积极分子、协管员等分三班到生产班组开展活动、送去清凉，大大提高了活动真是覆盖面，真正让职工看到了工会的“身影”。三是进现场开展关心慰问。针对今年异常天气频发的情况，贵州矿业工会实施“多彩”暖心服务行动，组织党员和青年志愿者到施工现场开展关心慰问，特别是在烈日炎炎的中午时段，为坚守岗位的一线职工送去冰爽的西瓜、绿豆水等防暑慰问品。今年活动开展以来，累计为职工发放西瓜6800斤，冰糖1800斤，清凉油1800瓶，各类防暑慰问品260余份。

三、坚持形式多样内涵丰富，聚焦职工需求突出“实”。

群团组织应该认真落实群众工作方法，用职工群众喜闻乐见的形式开展工作。贵州矿业工会今年的“夏送清凉”活动坚持问题导向，将调查研究掌握的情况，作为工作改进的方向，切实提升职工的幸福感。一是创新组织方式。公司工会将以往以上级要求为主，转变为基层自主行动，同时充分整合工会、团委、宣传等组织资源，组织工会干部、群监员、青岗员、协管员、志愿者等队伍形成合力，最大程度拓展工作力量，解决了事有人干的问题，大大提升了工作效率。公司工会全力保障活动经费和慰问品费用，累计发放防暑降温用品11.2万元。二是创新活动形式。“夏送清凉”充分与主题教育、安全宣教、健康查体、省代会宣讲等活动结合，开展了形式多样、丰富多彩的慰问活动，为职工提供健康体检988人次，开展相关职工安全培训 1457人次。三是创新服务内容。贵州矿业公司工会将主题教育调研成果，作为“夏送清凉”的重要依据，特别是围绕职工对工作生活环境的调研情况，作为改进工作的前进方向。针对绿塘煤矿“二堂一舍”的问题，组织开展了“三小关爱行动计划”，为职工安设了公共全自动洗衣机，加装了直饮净水机，新建了生活服务超市，更新了澡堂淋浴设施，整修了职工宿舍排水系统，切实解决了职工生活中的难事、琐事、烦心事。

贴近职工、依靠职工、深入职工，贵州矿业公司工会将继续坚持以职工为中心的工作导向，在总结好“夏送清凉”活动的基础上，继续深化“金秋助学”“冬送温暖”等系列活动，把为职工服务永远在路上作为职责使命，坚定落实执行到位，让职工满意、党委放心，为企业高质量发展做出积极贡献。